שלשום ואתמול בלילה (אני מאוד אוהבת את שעות הלילה הקטנות, את השקט ואת הזמן שהוא נותן לי למחשבות) ישבתי וקראתי שוב את הפרופילים של הסטודנטים שלי שהתקבלו במהלך השנים לסטנפורד עומר, נעמה, ליאור, רון, יואב, וזוהי רק רשימה חלקית, קראתי שוב את קורות החיים של בוגרי התוכנית, שנשלחו אליי במסגרת כנסי המידע הרבים על סטנפורד שעזרתי לארגן במסגרת עבודתי הקודמת בקרן חינוך ארה"ב-ישראל, דיברתי עם הבוגרים הלא ישראליים של סטנפורד (עוד סיבה מצוינת למה כדאי לעבוד בלילה). בוגרים אלו הכרתי במהלך השנים, בעקבות הפעילות שיזמתי מול בית הספר. דבר אחד אני יכולה לומר בוודאות רבה- סטנפורד עושה עבודה מצוינת בבחירת מועמדים.
קראתי שוב את החומר בעיקר כדי לבדוק דבר מרכזי אחד, האם ישנם מאפיינים משותפים לכל המתקבלים? האם נוכל באשכולות להרכיב נוסחת פלא לקבלה לסטנפורד?
בתחום של ה-MBA יש הרבה שמועות לגבי סטנפורד, מעדיפים בוגרי היי-טק, צריך GMAT גבוה, צריך ניסיון מיקצועי, אף אחד לא מתקבל לסטנפורד אלא אם הוא מבריק בצורה יוצאת מן הכלל, בסטנפורד מחפשים יזמיים. לאחר בדיקה יסודית של כל הידע השמור אצלי לגבי סטנפורד, רציתי להתייחס לכל השמועות האלו ולהסביר לכם מספר נתונים חשובים על הקבלה לסטנפורד.
חשבתי שיהיה נכון להציג בפניכם תמונה אמיתית ומלאה של המתקבלים לסטנפורד לאורך השנים. למרות שאני עוזרת לסטודנטים להתקבל ללימודי MBA כבר 14 שנה. הנתונים שהוצגו כאן, מתייחסים לחמש שנים אחרונות. מהשיחות שלי עם בוגרי בית הספר, למדתי שבוגר אוניברסיטה יכול לדעת הרבה מאוד על בית הספר , על התוכנית אולם חסר בידע שלו מרכיב אחד: הבוגר לא תמיד מודע לשינויים בבתי הספר, לשינויי מדיניות בקבלה, להשפעות כלל חברתיות.
כמועמדים, הכי חשוב להכיר קצת יותר את המאפיינים של התוכנית מעבר למה שכתוב באתר האינטרנט של בית הספר, מעבר לשיחות עם בוגרים וסטודנטים חשוב לכם גם להכיר את האנשים שמקבלים אתכם, מה מניע אותם, מה הערכים שלהם, ואיך הם תופסים את תפקידם בעולם. ברגע שתדעו את הדברים הללו, התקדמתם רבות לעבר הקבלה שלכם.
רקע :
בית הספר למנהל עסקים של סטנפורד נוסד ב-1929 כתוצאה מדרישה של מנהלים בכירים בתעשייה בארה"ב לדור חדש של מנהלים אשר יעברו הכשרה יסודית בתחום של ניהול יחד עם הכשרה טכנולוגית ועם חינוך לערכים.
סטנפורד שוכנת בלב ליבו של עמק הסיליקון . עמק הסיליקון התפתח רבות כתוצאה מפעילות אינטנסיבית ויזומה של אוניברסיטת סטנפורד ובעיקר של הפקולטות להנדסה ולטכנולוגיה. עם השנים, בית הספר למנהל עסקים הפך שותף מלא בגידול במספר החברות הטכנולוגיות בעמק הסיליקון ואכן מרבית הבוגרים האמריקאים של סטנפורד הקימו חברות טכנולוגיות או עובדים בסביבה טכנולוגית בעמק הסיליקון (כאשר שאלתי את נציגת האדמישין באחת מפגישותיי עימה, מה החסרון שבתוכנית של סטנפורד, היא ציינה שהעובדה שמרבית הבוגרים של התוכנית עובדים בסיליקון וואלי ולעיתים הדבר יכול להוות חסרון, אם לדוגמא אתה רוצה לעבוד בניו-יורק).
החל מ-1966 סטנפורד הציגה קורס ראשון וייחודי לה: Touchy-feely , הקורס עוסק במיקומו של האדם בארגון והשפעתו על הסובבים אותו. זהו קו שהלך והתפתח בסטנפורד, ההשפעה שיש לך כאדם על הארגון שלך, על המדיניות של החברה ועל העולם. היום זה בולט באופן משמעותי במוטו של התוכנית: Change Lives, Change Organizations, Change the World .
עם אירועי ה-11 בספטמבר חל גידול במספר המועמדים היישראלים שהתקבלו לסטנפורד: במשך שנים, הייתה התייחסות אוהדת ביותר ליישראליים ואירועי ה-11 בספטמבר רק הגבירו את ההערכה לבוגרי צבא. בשיחות רבות שלי עם מנהל וסגן הדיקן לעינני קבלה, דריק בולטון הוא מציין את הצבא כניסיון איכותי ביותר והוא מלא הערכה לבוגרי אלו. כדי לחזק את דבריי הבנתי בפניכם ציטוט מכתבה אליה רואיינתי יחד עם דריק:
"….את דבריה של אדיסמן מאשר בהתלהבות גם דריק בולטון, מנהל וסגן הדיקן לענייני קבלה באוניברסיטת סטנפורד היוקרתית. ……ניהול הוא בסופו של דבר מדע של קבלת החלטות, ואנחנו בסטנפורד מתייחסים לכל החלטה שמנהל מקבל ברצינות כאילו מדובר בעניין של חיים ומוות – שעה שהישראלים הם אולי היחידים שבאמת התמודדו בגיל צעיר עם נושאים שהם באמת ובאופן ממשי עניין של חיים ומוות" הוא אומר בראיון ל"גלובס", ומעניק טיפ חשוב למועמדים העתידיים: "יש איזו נטייה לישראלים לחשוב שהצבא הוא עוד פרק שכולם עושים, כמו תיכון, ולכן הם משמיטים אותו מקורות החיים שלהם או לא מייחסים לו חשיבות וזו טעות גדולה – ישראלי שמגיש מועמדות לבי"ס לניהול לא מתחרה רק בישראלים האחרים על 2 או 3 מקומות בכיתה אלא מול אלפי מועמדים מכל העולם, וזה יתרון ייחודי יוצא דופן שאסור בשום פנים ואופן לוותר עליו". הכתבה המלאה: http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000574936
בית הספר למנהל עסקים עבר השנה (2011) למבנה חדש אך השינויים הם לא רק פיזיים והמעבר גרר בעקבותיו שינויים בתוך מבנה ועדת הקבלה של סטנפורד.
מספר המועמדים שהגישו השנה מועמדות לסטנפורד פחת (מגמה שמאפיינת גם את בתי הספר האחרים בארה"ב, פרט לשיקגו, שם נשמר מספר הפונים הגבוה).
סדר בשמועות:
טכנולוגיה– סטנפורד היא מאוד טכנולוגית והדבר ניכר בסביבה הלימודית. עד בערך לפני כחמש שנים, בקרב הסטודנטים הישראליים שהתקבלו רואים הטייה בולטת לכיוון הטכנולוגיה. הסטודנטים שלי שהתקבלו באו מרקע טכנולוגי, בעלי ניסיון בחברות הייטק וחלקם הגיעו עם ניסיון גם ביזמות בסטארט-אפ. בחמש השנים האחרונות רואים מגמה קצת שונה, אומנם עדיין מתקבלים מועמדים בעלי רקע טכנולוגי, אך יש מקומות גם עבור סטודנטים הבאים מרקע קצת אחר, תקשורת, משפטים ואפילו מדעי המדינה. הדבר בולט בעיקר בכיתה הנכנסת (2012) ובכיתה של 2011.
Previous Industry Experience (Top 5 Sectors)
Consumer Products (Manufacturing & Services) Investment Management** Consulting Non-Profit/Government High Tech (Manufacturing & Services) |
32% 26% 20% 8% 8% |
Education | |
Undergraduate Majors Humanities/Social Sciences Engineering/Mathematics/Natural Sciences Business |
50% 31% 19% |
יפה לראות ששבית ספר הנחשב מאוד טכנולוגי, יש ייצוג של 50% לסטודנטים בוגרי תארים בתחום של מדעי החברה.
מה משמעות הנתונים האלו עבורך?
GMAT– למרות שטווחי הציונים בסטנפורד נעים בין 580-790. ניסיוני מלמד אותי כי מי שהתקבל במשך השנים לסטנפורד הוא בעל ציון של 700 לפחות. בשיחה שלי עם משרד הקבלה היא ציינה שה-GMAT הוא בהחלט גורם שמתייחסים אליו בשיקולי קבלה. נכון שהוא לא מודד באופן משמעותי את סיכויי ההצלחה שלך כסטודנט, אבל הוא מהווה הבחנה משמעותית לגבי סטודנטים מובילים. ובכל זאת, היו לי שני סטודנטים שהתקבלו עם ציון פחות מ-700. איך זה קרה? ציוני התואר הראשון שלהם היו גבוהים ובואו לא נשכח: מדובר באחת האוניברסיטאות הטובות ביותר בעולם, ממנה יוצאים מנהיגים. אתה חייב להראות יכולות אקדמיות אינטלקטואליות.
מה המשמעות של הנתונים האלו עבורך?
ניסיון מיקצועי: אחד השינויים המשמעותיים שעברה סטנפורד קשור בכך שהתוכנית מוכנה לקבל גם מועמדים ללא ניסיון עבודה משמעותי ובמיוחד עבור נשים. עם זאת, שימו לב שמספר השנים הממוצע בקבלה עומד על 4 שנים. קצת מבלבל? לא. בסטנפורד אפשר להגיש גם ללא ניסיון עבודה משמעותי, אבל אלו שהתקבלו הם בעלי ניסיון ,לפחות של שנתיים .
את מי מחפשים בסטנפורד?
מדובר באחד המוסדות הטובים ביותר בעולם ולכן הם מחפשים את אלו שהם בעלי יכולות אקדמאיות-אינטלקטואליות או בעלי ניסיון עבודה מוכח. ניסיוני מלמד אותי על כך. אבל, יותר מכך, בסטנפורד מחפשים את האנשים שיש להם אמירה ברורה לגבי מי הם.
בסטנפורד בודקים היטב האם הסטודנטים רואים את עצמם כמנהיגים? האם הסטודנטים מכירים את הייעוד שלהם? מה הערכים שלהם? על כך הם למדים מהשאלה: What matters most to you, and why? האם חשבת על כך פעם? מדוע בית ספר מוביל למנהל עסקים שואל אותך מה הכי חשוב לך? כדי ללמוד על מי אתה, ולראות האם אתה תהיה זה שיעזור לשנות עולם (הכוונה בעולם גם לעולם הסובב אותך). יו נואו, סטנפורד מתחייבת לכך.
חשוב מאוד שתגיע עם האמירה שלך say, – תדע מה המסר שלך. אל תטעה לחשוב שיש נוסחאות לכך, אין מסר אחד לקבלה. בדומה לתהליך העבודה באשכולות, גם עבור סטנפורד כל מועמד הוא עולם ומלואו. תדע להעביר את המסר שלך בצורה ברורה, יקראו אותו ברצינות רבה.
את אלו שיכולים להסביר למה סטנפורד טובה עבורם. איך הם יוכלו לקדם אותך מיקצועית וגם אישית. רמז- האם אתה רואה את עתידך ביצירת שינוי? האם אתה שייך לקבוצה של 5% מנהיגים בעולם כמו וורן באפט-שמרצה בסטנפורד באופן קבוע או כמו קונדוליזיה רייס? אם אתה מאמין שכן, הרי אתה בדרך הנכונה לסטנפורד. תבחר שני נושאים שסטנפורד יכולה לקדם אותך בהם, מנהיגות, יזמות, תן דוגמאות ספציפיות.
וסוד קטן שאני רוצה לחלוק איתך, סטנפורד היוותה מודל עבורי בקביעת דמות חברת אשכולות. בדומה לסטנפורד אנחנו עובדים עם קבוצה קטנה ואיכותית של מועמדים כל שנה. איתם אנו בונים תהליכי קבלה והעצמה אישית ייחודיים לכל מועמד, המדגישים את התרומה המיקצועית והחברתית שלו, יש לנו מסלול של עבודה אישית ועבודה בצוות , אנחנו רואים את תפקידנו המרכזי בלעזור לאנשים להתקבל ויחד עם זאת לגלות את הגדולה שלהם. והדבר המרכזי ביותר שאני לקחתי מהיכרות שלי עם אנשי הקבלה, פשוט תאהבי את המועמדים שלך, זו העצה העסקית הכי טובה שקיבלתי אי-פעם.
רציתי להביא בפנייך את מכתב התודה של עומר רבין, סטודנט שהתקבל השנה לסטנפורד בו הוא מתאר את הדרך שהוא עבר:
" גלית,
אחרי לחץ, אי ודאות ורכבת הרים שלמה של רגשות וחששות – קשה לתאר כמה נעים לדעת שהמשימה הושלמה בהצלחה והחוויה הגדולה עוד לפניי. מה שכן קל לתאר, הוא את החלק המיוחד שלך בתהליך הזה.
פגשתי אותך, כמעט במקרה, רק כמה חודשים בודדים לפני מועד ההגשה של הסיבוב הראשון ובכל זאת הערך המוסף שהבאת איתך לחיבורים שלי, לאסטרטגיה ואפילו לקבלת ההחלטה עצמה על בית הספר היא אדירה.
באפקטיביות מרשימה, יעילות, מהירות ובעיקר מקצועיות סייעת לי להעמיד אפליקיישן שהייתי גאה בו – וכל זאת בלי לוותר לי לרגע. ההיכרות האישית והמרשימה שלך עם בתי הספר לעומקם ועם התהליך כולו, ביחד עם תחושת השליחות שמורגשת כל כך במה שאת עושה יצרו דיאלוג פורה שהצליח לשדרג כל חיבור וחיבור ולייחד אותו מכל האחרים.
בתקופה הקצרה בה עבדנו יחד, ידעת כל העת להחדיר בי אמונה ובו בזמן לא לוותר לי ולהבהיר לי בצורה ברורה את רמת התחרות ואת קושי המשימה שעומדת לפנינו – והתוצאות אכן לא איחרו לבוא.
בגיל 24, עם תואר של האוניברסיטה הפתוחה, בלי עבודה בחברת ענק של פורצ’ן 500, אני יכול לבחור היכן לבחור בשנה הבאה מבין כמה מהתכניות הטובות והמבוקשות ביותר בעולם – ובהן גם בית הספר
הסלקטיבי ביותר למנהל עסקים בעולם, סטנפורד, עם מרצים כמו קונדוליסה רייס ומנכ”ל גוגל אריק שמידט – וכל מילה מיותרת."
באהבה והערכה,עומר רבין.
התקבל לסטנפורד.
גלית אדסמן – מנכ"ל
אשכולות – העתיד שלך ברור!
054-4969165
galit@eshkolot.org.il